上海市は障害者就業保障金の通達を発表しました。9月1日から実施の「上海市障害者就業保障金の徴収使用実施管理弁法」（本文添付）によると、企業は従業員の1.5％の障害者を雇用するのは基準法です。雇用しないまたは基準を満たさない場合、保障金を支払う義務が課せられます。保障金の計算は下記になります：

障害者の雇用率1％以上：（1.5%-実際の雇用率）×昨年度の社会保険納付基準×50%；

障害者の雇用率１％以下：（1.5%-実際の雇用率）×昨年度の社会保険納付基準×90%；

ただし、従業員30人以下（30人含む）企業に対して、2020年～2023年までの3年間障害者就業保障金は免除されます。